写于 2017-04-06 02:21:16| 雅虎娱乐游戏手机客户端| 基金

秋季标志着天气和许多工人的变化,公共招生的开始 - 来年的年度福利签署期

大多数工作场所的公开注册期通常在9月至11月期间持续几周

此年度活动通常由大多数雇主的人力资源部门管理,允许您和您的同事查看过去的福利选择,提出问题并选择健康和相关保险产品,退休计划和其他选择性福利和折扣,包括交通信贷

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现实情况是,许多员工过快地做出决策,或忘记在他们的选择中解决关键的个人需求

事实上,保险公司Aflac最近的一项调查显示,90%的美国人年复一年地选择同样的福利,42%的人通过做出不符合他们需求的选择,每年最多放弃750美元

然而,保险,退休或其他基于工作场所的福利中的仓促或糟糕选择是一个更大的故事的一部分

开放式注册是您在工作场所之外应该采取的自我导向储蓄和投资选择的小伴侣

许多雇主希望减少或停止退休和健康福利,使员工有必要比以往更多地关注个人计划

随着您工作场所的公开招生,您可能希望避免一些错误:底线:公开招生不仅仅是每年填写保险表格的渴望

在做出影响您的健康,退休和其他关键员工福利总体预算的重要选择之前,请务必做好您的家庭作业或咨询专业人士

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作者:胡母嗲扬