写于 2017-10-03 13:02:31| 雅虎娱乐游戏手机客户端| 基金

虽然经济有所改善,就业率上升,但普通中低收入工人的情况远非乐观

工资停滞或下降

四分之一的工作岗位每年支付低于23,283美元的低工资,而且往往缺乏健康保险,退休账户和带薪病假等福利

对于这些工人来说,稳定的就业不能转化为经济保障

即使是中产阶级收入稳定的家庭也难以为更加繁荣的未来而攒钱

根据我组织的研究,如果面临失业或其他紧急情况,美国44%的家庭“流动资产不足”意味着他们没有足够的储蓄只能在贫困中生活三个月

企业发展公司(CFED)

五分之一的家庭每年收入56,111美元至91,356美元

这些家庭面临一定程度的财务压力,这不仅会扼杀他们的金融期货,还会影响工作绩效

压力 - 特别是经济压力 - 长期以来与工人生产力下降有关,包括更多错过工作日

一项研究发现,15%的工人面临如此巨大的经济压力,以至于他们的生产力受到影响

在财务压力与个人和工作满意度之间也发现了重要的联系

雇主不能忽视这个问题

帮助工人更好地管理他们的财务和更有效地储蓄应成为任何综合工作福利一揽子计划的一部分

工作场所是应对财务挑战的理想场所,因为许多员工与人力资源或财务人员会面,讨论个人财务问题,如直接存款,退休福利和健康保险

人力资源管理协会的一项调查发现,超过一半的雇主确实为其工资单上的人提供了至少某种类型的金融教育

但雇主需要做的不仅仅是在午餐时间为员工提供一些金融教育课程

研究一致表明,仅关注金融知识的计划很少会导致行为改变

相反,工作场所财务健康计划应该建立财务知识,并提供员工有效驾驭其财务生活所需的服务和资源

这些计划需要帮助工人拥有财务能力,而不仅仅是提高他们的财务知识

为员工提供金融辅导服务是一个很好的起点

教练帮助客户改变他们的财务行为,并采取一些小步骤来改善他们的财务状况

例如,雇主使用一项名为$ Tand By Me的国家资助计划来提供定制的财务指导,以满足个体工人的需求

结果显示,员工获得了显着的回报,包括减少债务和增加参与者信用评分

雇主报告说,提供财务指导可以提高工作保留率和更快乐的员工

基于工作场所的财务能力规划也可以在将工人与适当且负担得起的金融产品联系起来方面发挥重要作用

这包括帮助消费者获得银行账户,非掠夺性贷款和退休储蓄账户

例如,北卡罗来纳州的全国雇员信贷联盟为州雇员提供低利率的短期贷款,作为掠夺性发薪日贷款的替代方案

这使得员工可以承担意外的成本,而无需支付过高的费用和利率,使他们处于债务周期

最后,雇主应将工人与鼓励储蓄的计划联系起来

根据美国金融日记,只有7%的家庭能够实现其紧急储蓄目标

由美国财政部管理的计划,如myRA,允许员工通过扣减工资自动为储蓄账户捐款

虽然这些帐户主要用于退休储蓄,但您可以随时取消捐款而不会受到处罚

向工人提供金融能力服务不应被视为提供适当工资的优质工作的替代品

相反,它们应该成为全面的工作场所福利方案的一部分,为员工提供他们在财务上取得成功并在工作中变得更加有效所需的工具

作者:真腭