写于 2017-02-08 16:12:21| 雅虎娱乐游戏手机客户端| 基金

Netflix最近宣布了一项无限制的带薪休假政策,允许员工在出生或领养的第一年尽可能多地花时间

它试图为一家技术公司提供无限假期作为一种福利这些是公共关系和招聘噱头没有员工会花一年时间作为全职父母;几乎没有长途跋涉到喜马拉雅山的员工需要休息几周但他们仍然会工作 - 无论他们身在何处,这都是技术行业工作的新性质,它是标准的做法雇主提供的移动电话给员工和支付数据计划这是因为员工应该待命并收到短信和电子邮件紧急,电子邮件一天24小时都可用 - 即使在周末公司也不要求员工检查,但很少有人穿在上下班,在家或度假时敢于检查电子邮件 - 确保他们不会弄乱现实不是9到5更多我们始终保持联系,始终在线,始终在工作 - 无论我们身在何处或在我们处于紧急状态的地方,我们可能要等到第二天的问题现在需要立即解决我们可以讨论它是好还是坏,但这些是在过去的十年中重新制定新的工作规则,As我们连接到互联网,一切都是cha这些变化正在全球范围内发生变化各种信息正在被数字化:项目计划,土地记录,客户投诉,法律合同,建筑设计和照片;大多数数据都是在线存储的 - 所以我们可以随时随地访问它们,不再有借口不能以数字方式工作,工作变成微工作大项目成为一系列小项目这可以由来自不同地区的人来完成会计师事务所通常外包税务准备和数据分析;律师会找出并创造合同;医生依靠来自其他国家的熟练技术人员进行放射学分析数据处理,网站开发,设计和转录通常外包在Upwork,Freelancer和99Designs等网站上

微任务用于通过Amazon Mechanical,Samasource和CrowdFlower等网站种植土耳其人随着人性的联系,许多美好的事物成为可能这个包装让人们聚集在一起解决社会问题前所未有的我利用集体的力量来创造第一手的可能性如何让更多的女性参与到创新经济,创新女性,我可以使用全球500多名女性知识我们在六周内就关键问题和解决方案达成共识并收集了足够的信息,不仅可以出版一本书而且还出版了几本书参与者互相学习和了解讨论的质量仍然是相同的公司开始利用集体权力而不是将工人锁定在部门的孤岛中尖端公司正在使用内部社交媒体网站,允许员工在过去的季度备忘录中互相沟通并相互帮助,首席执行官已成为一个共享,在各个层面交换信息公司,接触从未接触过他们的人(包括CEO),以及众所周知的部门问题解决方案您也不需要远程呈现机器人有几种产品可以将视频会议提升到新的市场水平,例如来自iRobot的适用技术和Ava的光束,允许安装在移动平台上的屏幕在办公室内移动,以更人性化的方式体验正在发生的事情想象一下,当你在迪士尼乐园度假时走进老板的办公室时,迈进一步会议室出席会议,然后与喷泉周围的同伴聊天,不仅改变了工作的性质;因此,规则的成功不再成功从囤积知识,这是过去工作保障的关键;它来自分享知识和帮助公司解决问题困难的部分是员工必须承担责任,使他们的技能保持最新;他们必须不断地重塑自我,他们必须不断适应技术带来的变化,因为技术的使用