写于 2017-08-06 22:14:50| 雅虎娱乐游戏手机客户端| 基金

一年前,今年8月,一名名叫玛丽亚费尔南德斯的32岁女子被发现死在瓦瓦的一个停车场她窒息了一氧化碳和汽油烟雾,同时三个不同的邓肯的甜甜圈一直打鼾她同事们描述她有时会花几天时间没有睡觉,往往不能支付房租

他们还说她的每小时收入超过825美元 - 新泽西州所需的最低工资是设定公平工资和体面生活质量的基准

最近确定的20世纪30年代的工人及其家属,立法者未能保持工资与通货膨胀一致,因此他们的价值现在低于五十年前的价格,食品,医疗和其他基本需求正在上升,有时是戏剧性的,人们喜欢费尔南德斯被迫(字面上)致力于致死,只是为了让头条新闻将费尔南德斯定义为“面临经济衰退”,但现实情况是,美国人的收入一直在稳步下降,直到2008今天,普通中产阶级家庭的收入实际上低于实际美元,而不是二十五年前

尽管如此,目前生活在贫困中的4500万人中有四分之一(包括五分之一的儿童)被认为是与此同时,在另一个美国,Dunkin'Donuts首席执行官奈杰尔·特拉维斯(费尔南德斯的老板)给自己带来了巨额加薪,他的工资从43美元增加到1.02亿美元 - 每小时约5000美元,费尔南德斯仅825美元,他并非孤军奋战美国500家最大公司的CEO去年共增加了16%,总额超过50亿美元

去年,顶级公司的数量是普通员工的303倍;与最低工资收入者相比,长期收益增加了774倍,平均工资增长了11%(持续三到四十年),但高管薪酬增加了997%,几乎是这个时期国家股市增长的两倍这个极端收入不平等不仅受到道义上的谴责,而且经济上不可持续的政府官员知道,当他们签署“多德 - 弗兰克华尔街改革和消费者保护法”时,这意味着重新监管华尔街并减少不受控制的投机行为广泛的法规要求公司披露最高薪酬与员工中位数之间的薪酬比率 - 承认过度高管薪酬是收入不平等的主要驱动因素多德 - 弗兰克将在下周庆祝其五周年纪念,但薪酬透明度条款仍被搁置

延迟是公司说客的巨大压力,例如美国商会的业务和执行实施成本远远超过股东利益的补偿中心鉴于当今跨国公司(MNCs)的复杂性,他们认为这个比例难以计算有些人还声称披露将不必要地推动阶级战争和嫉妒富人确实,计算跨国公司的薪酬比例可能是棘手的,特别是那些向海外工人支付汗水工资的人毕竟,1美元可以严重地将薪酬比率扩大到淫秽程度

我们很多人都羡慕富人,越多人意识到自己的剥削,他们越有可能抵制它这也是如此然而,作为一个自由市场理论家,控制高管薪酬并不是扼杀或扼杀的动力

这是经济学中一位优秀的经济学家如Joseph Stiglitz,Robert Reich和Thomas Piketty,他们都认为严重的收入不平等会导致消费者的需求和投资,创造就业机会和减少税收 - 并导致社会动荡和个人悲剧这也是公共资源的大量消耗,因为高管薪资税豁免每年花费美国财政部750亿美元加上,而多德 - 弗兰克的披露条款实际上是过度的股权支付 - 这种方法可以帮助高管快速致富,但它也激励他们欺诈和过度冒险,往往是公众的一分钱除了经济效用问题,薪酬公平是关于美国的灵魂 哈佛商学院研究人员的一项新研究发现,消费者实际上更愿意从CEO和工人支付率较低的公司购买产品,甚至愿意为他们支付更多费用这意味着太多的CEO赔偿违反了美国人的意识

消费者框架,人们可能真的相信希望“钱不能成为生命之神”,因为Sunbney Sanders正确地把它放在CBS“前方国家”中的日报中,伯尼2016年的在线“新闻杂志”事件